Skip to content

НОУ "Московская Бизнес Школа"

На мероприятии выступали теоретики и практики по актуальной проблеме — привлечение молодых талантов и управление ими. Но в итоге был приятно разочарован. Докладчики не открыли Америку, но сделали акценты на важных нюансах и четко сформулировали то, о чем он лишь интуитивно догадывался. В такие моменты каждый из специалистов, включая Директора по персоналу, думает о том, как важно порой обмениваться опытом, посещать курсы и семинары либо всерьез повышать свою квалификацию и расширять познания не только в сфере , но и вообще в бизнесе. Кроме того, это поможет способствовать карьере. Согласно статистике московских бизнес-школ, большинство выпускников, получивших диплом МВА, не меняют радикально род занятий и продолжают строить карьеру в качестве наемных менеджеров. Но при этом многие переходят работать в более крупные компании либо добиваются более высокого статуса в своей. Иначе говоря, продвигаются по карьерной лестнице. Правда, чтобы добиться таких результатов, приходится изрядно потрудиться. Все-таки — это самый длительный до трех лет и дорогостоящий из всех способов повысить квалификацию.

Видеокурс-копмлекс"ВСЕ ДЛЯ"

Как обучить сотрудника, но при этом сохранить его текущую эффективность на работе? Как организовать одновременное обучение сотрудников, распределённых территориально? Как взаимоувязать результаты разных программ обучения для одних и тех же сотрудников?

Представители бизнес-школ с официального рейтинга Financial Times - ТОР Узнайте все о бизнес-образовании, подготовке и обучении, выберите Лекция от Марины Швоевой — HR Director BBDO Russia.

Орджоникидзе, Экономика и управление, Профессиональные тренинги Профессиональный опыт: Профессиональную карьеру Елена начала в году с должности заместителя генерального директора по кадрам строительной компании, где ею с нуля были поставлены ключевые процессы управления персоналом: С года Елена работала директором по персоналу в ритейл-компаниях: В числе ключевых -проектов, реализованных под управлением Елены, — обеспечение региональной экспансии компании: В сфере ее ответственности — полный комплекс вопросов управления персоналом собственного производства и ритейл-сети, представленной более чем салонами в России.

Под ее руководством были реорганизованы все блоки : С нуля созданы собственный учебный центр, сегодня — один из наиболее профессиональных в сфере ювелирного ритейла, и блок внутрикорпоративного — в настоящий момент в компании работают 4 корпоративных СМИ. Имеет более чем летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний.

О компании Группа компаний"Велес Капитал" - холдинговая структура с высоко диверсифицированным бизнесом, предоставляющая широкий спектр услуг в области инвестиций и финансового консалтинга. Компания имеет зарубежные представительства на Кипре.

Александр Багулин. Оценка эффективности -департамента

Теоретическую часть программы разработали преподаватели учебно-методического отдела, иллюстрационные кейсы любезно предоставили практики, представители бизнес-элиты. Ирина Хакамада Ирина Муцуовна не нуждается в представлении. Тем не менее, мало кто знает о ее научных и бизнес-достижениях.

«Площадка интернет-портала «Moscow Business School» к форуму « Внутренние коммуникации для бизнеса все об HR-бренде» (Рис. 3).

Управление запасами и товарными потоками Налоги: Финансовый и управленческий учет для руководителей Директор по маркетингу Рост доходов компании через повышение ценности для клиентов: Минимизация расходов на строительство коттеджных поселков, выбор оптимальных форм реализации проектов, оценка рисков Планирование маркетингово-рекламных мероприятий и расчет их эффективности Стимулирование сбыта в рознице: Завоевание и удержание клиентов Руководитель службы безопасности 1 модуль -директор: Сокращение транспортно-логистических затрат Стандарты сервиса медицинской клиники Стандарты сервиса для -центра и администраторов клиник и медицинских центров.

Продажи по телефону Верните управление в свои руки. Технологии жесткого менеджмента Директор по обучению и развитию персонала Практикум по кадровому планированию и бюджетированию Менеджер по торговому маркетингу -маркетолог и Менеджер по маркетингу и рекламе Построение систем управления компанией. Управление финансами организации Техники успешных коммуникаций: Управление и оптимизация Обеспечение безопасности образовательных организаций Практика разработки и запуска нового продукта: Только то, что работает Развитие управленческого потенциала.

Цикл управленческих компетенций Практический курс по маркетинговым исследованиям Практический курс для менеджера по закупкам Управление процессами качества на предприятии. Требования стандарта Анализ надежности контрагентов и безопасности коммерческих предложений Директор по внешнеэкономической деятельности Директор по организационному развитию.

Оптимизация бизнес-процессов в условиях кризиса Качественные управленческие решения.

Московская бизнес-школа

Харьков Готов переехать в: Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь. Получить контакты этого резюме можно на странице : Что могу Вам предложить? Аудит -процессов и системы управления персоналом по авторской методике. Помогу подобрать и подготовить внутреннего специалиста для работы с персоналом.

Безопасность бизнеса и предприятия Все этапы от А до Я · Управление проектами в современных компаниях · Agile / SCRUM: гибкие методы.

Еще до поступления на программу учредители имели солидный опыт управления, обучение на программе и знакомство с лучшими мировыми практиками помогло воплотить идеи в жизнь. Наша специализация — это кадровый консалтинг. Экспертные знания в сфере управления человеческими ресурсами и огромный багаж практик дает нам возможность развиваться и становиться лидерами. Мы работаем в команде с талантливыми успешными людьми и каждый день, решая сложные амбициозные задачи, получаем огромное удовольствие от работы и новых знаний.

Мы активно приглашаем в свою команду молодые таланты и матерых профессионалов, давая им возможность для роста и реализации своего потенциала. Ключевой вектор развития нашей компании до года — это объединение экспертных знаний в сфере и -технологий. На настоящее время мы уже автоматизировали Оценку градусов, Оценку лояльности и удовлетворенности персонала, завершаем работу по автоматизации нормирования труда. В планах автоматизировать и другие рутинные -процедуры, которые отнимают кучу времени у специалистов отдела персонала, но которые с легкостью можно делегировать искусственному интеллекту, чем мы и занимаемся.

Мы с удовольствием делимся знаниями и опытом в рамках проводимых нами семинаров и практических тренингов для сотрудников компании наших клиентов. Нередко у -службы компании недостаточно опыта и знаний для проведения сложных проектов своими силами, мы обучаем и вместе с ними начинаем делать проект, а далее постепенно передаем им инструменты, а они самостоятельно продолжают работу, мы лишь помогаем и консультируем.

- . - эксперт, партнер, стратег

Московская Бизнес школа : Анна Пожаловаться модератору Чтобы подписаться на этот отзыв - войдите или зарегистрируйтесь. Марина 23 ноября года в Семинар вообще не предполагает обучения. Лектор сказал, что закон он читает второй раз и вместе с нами попытается его понять. А цена у семинара, такая будто лектор всю жизнь работал с трансфертными ценами.

Возглавляла HR направления в крупных финансовых и страховых компаниях . . Директор программы MBA Start НОУ «Московская бизнес-школа».

Джон Вон ЭйкенАвтор книг и статейПрофессиональный ораторКорпоративный тренерСтратегический советникВладелец компаний, оперирующих в нескольких странахБлагодаря двенадцатилетнему опыту работы в России, центральной и восточной Европе и странах СНГ, Джон Вон Эйкен стал одним из самых популярных и востребованных специалистов в области продаж, маркетинга, менеджмента и поведенческой психологии.

Джон Вон Эйкен известен как уникальный тренер и оратор — энергичный, мотивирующий и дающий максимально практичные знания. Сегодня благодаря семинарам, мастерским, книгам, журналам, аудио- и видеокассетам и Интернету влияние Джона Вон Эйкена поистине глобально. Более человек из 40 стран посетили его захватывающие и полные полезной информации семинары.

Еще тысячи каждый месяц вовлекаются в процесс позитивных перемен с помощью публикаций, аудиокурсов, видеокассет и Интернета. Джон Вон Эйкен, основатель компании , не просто оратор — он регулярно участвует в проектах по реорганизации компаний в качестве стратегического советника и коуча.

как партнер для бизнеса

Оценка эффективности -департамента Вы знаете все про подбор персонала? Насквозь видите своего и даете ему профессиональные советы? Легко определяете его уровень профессионализма?

Преподаватели Высшей Школы бизнеса ГУУ - ФИО, образование, Международная Школа бизнеса Московской торгово-промышленной Компании » Профессиональный электронный портал ЭКСПЕРТ-HR. Программы.

Собственная учебная база — новый кампус кв. Возможность проживания иногородних слушателей рядом с учебной базой. Постоянный состав преподавателей и тренеров, известных в России и за рубежом своими достижениями в предметных областях. Профессиональный состав привлекаемых к процессу обучения успешных экспертов, консультантов, топ-менеджеров крупных корпораций — более лучших профессионалов из России и европейских стран. Более отборных семинаров и тренингов по 10 направлениям, проходящих в корпоративном режиме.

Более мультимедийных тренингов в виде видеосеминаров в связке с системой дистанционного образования. Современная система дистанционного образования решение . Собственные исследовательские центры по проблемам бизнеса обеспечивают участникам обучения максимальную адаптацию учебных программ к потребностям и условиям развития российского бизнеса. Интегрированный комплекс инструментов, технологий, методик и форматов обучения с ярко выраженным прикладным, практически ориентированным обучением, направленным на решение практических задач российского менеджмента.

Друтько Владислава

Московский педагогический государственный университет им. Факультет педагогики и психологии, Социальный педагог, психолог с отличием Опыт работы: Работа в области управления персоналом — с г, в компаниях с численностью до 15 чел. -эксперт — 8 лет кадровый консалтинг, , работа с собственниками, в основном.

Агрегатор HR-услуг и бизнес-тренеров. С Все услуги и цены (33) . Московская Бизнес Школа выражает искреннюю благодарность Вам за.

Еще свежа в памяти отмена дипломов гособразца, которая серьезно подкосила спрос, а в нынешней политической и экономической ситуации вообще непонятно, пойдут ли осенью люди учиться. Сегодня хотим взять Борьба идет за каждого человека". Зато сегодня можно быть уверенным: Вопрос в том, какую отдачу они получат. Наши респонденты не имеют возможности сравнить качество обучения в разных бизнес-школах, поэтому результаты рейтинга следует интер--претировать как удовлетворенность выпускников полученным образованием.

Первый рейтинг мы составили в году, нынешнее исследование уже восьмое по счету. В этом году выпускники сменили приоритеты в оценке качества образования. Дело в том, что СФ присваивает критериям вес, опираясь на мнение респондентов. До сих пор наиболее значимыми критериями всего их 10 были: Сегодня слушатели в бизнес-школе хотят не только получить навыки, но и обзавестись полезными знакомствами - важный для российского бизнеса фактор. Школы пока мало в этом помогают - респонденты из года в год пеняют своим за разношерстную публику, с которой приходится сидеть за партой.

Похоже, выпускники осознали, что не стоит после получения диплома ждать немедленного увеличения доходов. Кроме мнения выпускников, мы учитываем один объективный критерий - стоимость программы.

Бизнес-завтрак «Поколение Y и эффективный HR-бренд»

Published on

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!